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    2012年全省人力資源和社會保障工作要點 發表時間:[ 2012-11-15 ]  來源:[ 廳辦公室 ]  瀏覽次數:[ 16232 ]

      2012年全省人力資源社會保障工作的總體要求是:以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導,深入貫徹落實科學發展觀,認真貫徹省第十三次黨代會和全國人力資源社會保障工作會議精神,按照全省經濟工作會議和全省組織部長會議部署要求,緊緊圍繞穩增長、惠民生、保穩定的工作大局,堅持“民生為本、人才優先”工作主線,深入實施更加積極的就業政策,加快推進覆蓋城鄉居民的社會保障體系向縱深拓展,大力加強專業技術人才和技能人才隊伍建設,進一步加大引智工作力度,切實加快人事制度改革步伐,全面加強公務員隊伍和制度建設,深入推進工資收入分配制度改革,積極構建和諧勞動關系,堅定信心,穩中求進,把人力資源社會保障工作做得更實更好,以優異成績迎接黨的十八大勝利召開。

      一、深入實施更加積極的就業政策

      (一)努力完成就業工作目標任務。確保完成全年城鎮新增就業45萬人、4050人員再就業4萬人、城鎮就業率94.5%的目標,保持就業局勢總體穩定。上述目標要逐層分解、全面落實。

      (二)落實更加積極的就業政策。組織開展《江西省就業促進條例》實施情況專項檢查,進一步完善發展服務業、勞動密集型企業促進就業的政策措施。抓好《就業失業登記證》的發放和管理,推動穩定和擴大就業政策措施的落實,鼓勵企業穩定現有就業崗位,多渠道開發就業崗位。完善就業資金管理,制定江西省就業資金監督辦法,建立資金績效考評機制,開展重點就業資金的監督檢查,確保資金安全。

      (三)集中力量做好高校畢業生就業工作。繼續把高校畢業生就業放在首位,全面貫徹落實國務院高校畢業生就業工作決策部署。實施促進高校畢業生就業創業“啟航工程”,完善以實名制為基礎的高校畢業生就業統計制度。選拔招募“三支一扶”大學生2200名,統籌推進大學生服務基層項目。創新民營企業招聘周、高校畢業生就業服務月、就業服務周、公共就業人才服務進校園等活動的內容和形式,打造服務品牌。繼續實施高校畢業生就業見習計劃,建立就業見習長效機制。加強就業見習基地建設,發揮示范帶動作用。

      (四)統籌做好各類群體就業工作。積極拓展農村富余勞動力轉移就業渠道,全年新增轉移農村勞動力50萬人,其中省內新增轉移就業33萬人。開展“春風行動”、“就業援助月”等就業專項活動,建立困難群體就業幫扶的長效機制,切實幫助就業困難人員和零就業家庭實現穩定就業。促進婦女、少數民族、殘疾人就業,做好刑釋解教人員、戒毒康復人員等特殊人群的就業幫扶工作,維護乙肝病毒攜帶者的合法就業權利。

      (五)深入推進創業帶動就業。調整完善小額擔保貸款政策,提高貸款額度,擴大貸款扶持范圍,嚴格規范管理,實現精確化操作,確保新增發放貸款28億元、還款率95%以上。深入開展創建國家、省級創業型城市和省級創業型縣(市、區)活動。所有縣(市、區)建立創業指導中心、孵化和培訓示范基地,完善創業指導、交流和競賽平臺,形成綜合性創業品牌。

      (六)加強職業培訓。認真落實國務院和省政府加強職業培訓促進就業意見,完善面向全體勞動者的職業培訓制度和政策。加強職業培訓統籌管理,加大職業培訓投入,全面落實培訓補貼政策。依托技工院校和企業大力開展崗前培訓、在崗職工技能提升培訓和創業培訓,提高培訓的針對性、實用性、有效性。全年免費培訓省內工業園區員工30萬人、創業培訓6萬人,組織1萬名應屆初高中畢業生開展勞動預備制培訓。開展高技能人才師資培訓和技工院校校長研修活動,建設職業培訓信息統計系統,加快推進職業技能公共實訓基地建設。

      (七)加強公共就業和人才服務。整合加強各級公共就業和人才服務機構,拓展服務功能,完善服務手段,改進服務方式,落實各項公共就業和人才服務制度,推進公共就業服務均等化向基層延伸。建立就業信息網絡服務體系,實現網上數據采集和就業信息動態管理。完善園區企業用工監測制度,提高動態監測水平。擴大農村勞動力轉移就業監測范圍,準確掌握農村勞動力動態流向。完善公共就業和人才服務機構職業供求分析制度。

      (八)推進統一規范靈活的人力資源市場建設。按照國家部署,探索整合人才市場和勞動力市場。規范完善人力資源市場管理,推進市場誠信體系建設,開展誠信人力資源服務機構創建活動。加強市場管理工作隊伍建設,提高市場管理工作水平。促進人力資源服務業發展,加強人力資源市場監測工作。

      二、扎實推進覆蓋城鄉居民的社會保障體系向縱深拓展

      (九)做好社會保險擴面征繳和待遇支付工作。以非公有制企業職工、農民工、靈活就業人員和被征地農民為重點,擴大各項社會保險覆蓋面,在工業園區擴面征繳上有新突破。2012年底,城鎮基本養老、城鄉居民養老、城鎮基本醫療、失業、工傷和生育等險種參保人數分別達到655萬、1372.81萬、1330萬、265萬、388萬和200萬。加強社保基金征繳,加大企業欠費和掛賬的清理力度,確保各項社會保險待遇按時按規定支付和發放。

      (十)進一步完善養老保險制度。根據國家統一部署,按照略高于全國平均增幅的標準提高企業退休人員基本養老金,研究建立基本養老金正常調整機制。完善城鎮職工基本養老保險省級統籌制度。繼續做好未參保城鎮小集體企業職工等參加養老保險工作,適當提高未參保城鎮大集體企業退休人員和返城未安置就業知青的養老生活補助。完善城鎮職工基本養老保險繳費政策和遺屬待遇政策,研究建立病殘津貼制度。落實企業立功受獎人員提高退休待遇政策。研究城鎮職工與城鄉居民養老保險制度的銜接政策。完善企業年金政策,大力推進企業年金工作。進一步加強和規范提前退休工種管理和退休審批管理。

      (十一)全面實施新型農村社會養老保險和城鎮居民社會養老保險。全面推進新農保和城鎮居民養老保險工作,實現城鄉居民養老保險制度全覆蓋。妥善解決新農保集體補助缺失問題,引導村集體或個人將“代繳保費”改為“補助參保”。強化“多繳多得、長繳多得”的機制建設和宣傳工作。完善被征地農民社會保障政策,加強征地社會保障審核,推動建立預存款制度。

      (十二)認真做好基本醫療保險和生育保險工作。全面推進醫改各項工作,工作重點從以擴大覆蓋面為重轉向著力提升運行質量。完善城鎮居民醫保門診統籌政策,落實國有、集體企業、困難居民和失業人員醫療保險參保資助政策。全面推行醫療保險市級統籌,積極探索推進醫療保險城鄉統籌。將居民醫保財政補助標準提高到年人均240元,個人繳費標準成年人提高到120元、未成年人50元,居民醫保政策范圍內住院費用報銷比例達到70%。加強基金預算管理和調控,推進付費方式改革。建立和完善醫療服務監控管理辦法。完善補充醫療保險和大額醫療費用補助政策。貫徹落實《江西省職工生育保險暫行規定》,繼續推動生育保險工作。

      (十三)加強失業保險制度建設。開展《江西省實施〈失業保險條例〉辦法》的修訂工作,繼續推動失業人員參加職工基本醫療保險工作,適時提高失業保險金發放標準,推進失業保險市級統籌。實施失業監測預警項目,提高監測工作質量。探索建立失業預警辦法和失業調控工作體系,開展失業預警工作試點。

      (十四)完善工傷保險制度。全面貫徹實施《工傷保險條例》,修訂《江西省實施〈工傷保險條例〉若干規定》。大力推進事業單位和各類高風險企業、服務業企業參加工傷保險。進一步落實“老工傷”人員納入工傷保險統籌的待遇。穩步推進工傷保險市級統籌。積極開展工傷預防和康復工作。

      (十五)加強社會保險基金監管。加強社會保險基金預算編制,建立預算編制績效考核機制,提高基金預算編制水平。強化社會保險待遇支付稽核,建立社會保險異地支付協查和違規案件舉報機制。加強企業年金市場監管。開展新農保、城鎮居民養老保險、工傷保險基金管理情況檢查,在全省采用社會保險基金監督軟件,加強社保基金反欺詐工作,確保基金安全。

      (十六)加強社會保險經辦管理服務。探索建立覆蓋城鄉居民的社會保險登記制度,大力推進養老保險城鄉統籌,做好養老保險、醫療保險關系跨地區轉移接續工作。整合經辦資源,推廣“統征分付”經辦模式,提升精確管理水平。設區市與省異地就醫信息系統實現雙向聯通,實現全省范圍內異地就醫實時結算。推進基本醫療保險定點醫療機構分組管理,全面實施基本醫療保險定崗醫師管理,強化醫療保險經辦對醫療服務的監督和制約作用。加強基金出口安全管理,全面開展養老金直發工作,爭取全省養老金直發率達到80%以上。加強社會保險社會化服務管理,推進社會保險經辦標準化建設。

      三、大力加強專業技術人才和技能人才隊伍建設

      (十七)加強專業技術人才隊伍建設。全面實施專業技術人才隊伍建設中長期規劃,健全規劃實施體系。研究制定省政府特殊津貼制度和省百千萬人才工程實施方案并開展選拔推薦工作,出臺優秀專業技術人才評選辦法并開展表彰活動。實施“急需緊缺高層次人才引進計劃”,努力引進一批能突破關鍵技術、發展高新產業、帶動新興學科的戰略科學家和科技領軍人才。加強留學人員創業園建設,大力吸引海外留學人才回國服務和創業,推進留學人員回國服務體系建設。推進博士后管理體制改革,做好博士后流動站的申報工作。啟動實施專業技術人才知識更新工程,完善專業技術人員繼續教育管理制度。繼續推動專家下基層咨詢服務活動,全省組織300名以上專家下基層服務。

      (十八)加強技能人才隊伍建設。制定實施高技能人才隊伍建設中長期規劃。繼續實施“高技能人才振興工程”,全年完成6000名青年高技能人才、5000名緊缺技能人才、12萬名高技能人才、2萬名城鄉困難家庭子女免費入讀技工院校的培養任務。加強國家級和省級技能大師工作室、高技能人才培訓示范基地建設。采取有力措施,大力推進技工院校改革發展和實訓基地建設。加強規范管理,落實好中職助學金和免學費政策。深入開展職業技能競賽系列活動,舉辦第四屆“江西省優秀高技能人才”和第二屆“江西省首席技師”評選表彰活動。開展機關事業單位工勤人員技能培訓考核鑒定。

      (十九)加快改革完善人才評價機制。在新余、上饒、吉安開展中小學教師職稱制度改革試點,啟動工程技術人員、會計、技校和中專教師職稱制度改革實施工作,研究制定高技能人才與工程技術人才職業發展貫通實施辦法。規范非公組織專業技術人員職稱評審工作,逐步實現非國有企業專業技術資格評審與國家專業技術資格評審并軌。制定專業技術資格自主評審辦法,修訂專業技術資格評審委員會章程。從嚴控制職稱評審通過率,進一步控制增量、提高質量。推進企業高技能人才評價試點工作,建立高技能人才評價新體系。加強職業技能鑒定機構建設和管理,推進網上報名信息系統建設,拓展鑒定范圍,規范鑒定程序,提高鑒定質量。加強人事考試管理,嚴肅考風考紀,確保考試安全。

      四、進一步加大引進國外智力工作力度

      (二十)大力引進海外高層次專家和急需緊缺人才。圍繞鄱陽湖生態經濟區建設、十大戰略性新興產業等重點領域、重點主題,引進一批經濟社會發展急需的海外高層次人才和技術專家。聯合承辦第九屆中美工程技術研討會低碳產業組活動,實施好省級高端外國專家項目。

      (二十一)進一步推進“一村一品”工作。重點建設一批示范企業、合作社和村,逐步形成點、塊、線、面的示范格局。加大專業村建設力度,專業村達到3800個,參與農戶230萬戶。評選一批省級“一村一品”農民合作社,培訓產業帶頭人5500名、農民20萬人次。抓好8個民族鄉發展“一村一品”產業幫扶工作。

      (二十二)進一步提高出國(境)培訓質量和效益。以人才資源能力建設為核心,堅持控制總量、優化結構、提高質量的原則,統籌抓好各類人才出國(境)培訓,提升人才隊伍國際化水平。組織實施35個團(組),選派500多人出國(境)培訓。完善出國(境)培訓歸口管理體系,加強出國(境)培訓團(組)的成果總結、跟蹤。

      (二十三)推動引智工作體制機制創新。貫徹實施《國家引進國外智力“十二五”規劃》,深入開展“抓管理、抓重點、抓成果”活動。進一步提高外國專家管理服務水平,加強對行政許可窗口的指導,優化行政許可流程,強化監督制約。做好2012年度“廬山友誼獎”評選及表彰工作,探索開展獲獎外國專家休假活動。配合國家“外專千人計劃”和我省高層次人才引進工作,研究出臺海外高層次專家優惠政策。

      五、全面加強公務員管理工作

      (二十四)完善公務員制度。切實加強公務員法及其配套法規的學習、宣傳和實施,貫徹實施《行政機關公務員處分條例》。開展監獄、勞動教養機關執法勤務機構人民警察警員職務套改工作,研究制定套改后的相關管理辦法。

      (二十五)健全公務員選用機制。堅持凡進必考,依法、公平、科學考錄,健全公務員考試錄用制度,完善考試錄用操作辦法。堅持基層導向政策,不斷優化公務員來源和經歷結構,省級機關除部分特殊職位外,全部從具有兩年以上基層工作經歷人員考錄。做好全省四級聯考、政法干警招錄培養體制改革試點和從優秀村(社區)干部中考錄公務員工作,確保考試錄用工作安全有序、公平公正。加強公務員錄用考試管理和安全,加大打擊高科技舞弊力度。開展省直機關公開遴選公務員試點,推進行政機關競爭上崗工作。

      (二十六)加強公務員隊伍建設。貫徹落實《2010-2020年干部教育培訓改革綱要》和《2011-2015年行政機關公務員培訓綱要》精神,抓好公務員“四類培訓”,全面開展公務員職業道德培訓,加強鄉鎮、街道等基層公務員培訓,積極開展公務員網絡培訓。繼續開展帶頭創先爭優、爭做人民滿意公務員活動。進一步推廣南昌市工商局對基層公務員考核工作的經驗,積極探索其他類別公務員考核辦法。繼續組織獲省部級以上勞動模范榮譽稱號人員休假療養。做好評比達標表彰綜合管理和參公管理的事業單位審批工作。

      六、切實加快人事制度改革步伐

      (二十七)深化事業單位人事制度改革。研究出臺我省深化事業單位人事制度改革的實施意見,建立事業單位合同用人、公平競爭、績效評價、人員退出、權益保障、監督管理等六項人事管理新機制。完善公開招聘制度,規范公開招聘程序,加大監督管理力度,確保公開招聘的公平公正。從今年開始,市、縣、鄉事業單位公開招聘均由設區市統一組織。加強全省事業單位新聘用人員崗前培訓工作。完善崗位設置相關政策,全面完成事業單位崗位設置入軌工作,妥善處理現行專業技術崗位評聘矛盾問題,科學調整不同行業專業技術崗位結構比例,繼續開展專業技術二級崗位年度評審工作。開展管理崗位職員制試點,探索建立符合事業單位管理工作特點和規律的職員制度。

      (二十八)加強軍轉安置工作。堅持把軍轉安置工作作為重要的政治任務,全面完成2012年軍轉安置任務。健全完善自主擇業軍轉干部管理服務體系,促進自主擇業軍轉干部就業創業。繼續抓好軍轉干部統一培訓工作,推動開展自主擇業軍轉干部網絡培訓。認真落實解困政策,加強思想教育和政策宣傳,落實“五包”責任制,確保企業軍轉干部總體穩定。

      七、深入推進工資收入分配制度改革

      (二十九)完善公務員工資制度。在國家制定出臺干部職務與職級并行、工資待遇向基層傾斜和地區附加津貼政策后,及時抓好組織實施。落實國家關于公務員工資水平正常調整工作。開展2012年公務員和企業相當人員工資水平試調查工作。做好調整公務員津補貼的實施工作。

      (三十)深化事業單位收入分配制度改革。貫徹落實國家關于深化事業單位工作人員收入分配制度改革意見,制定我省的實施辦法。鞏固事業單位實施績效工資成果,全面完成事業單位實施績效工資工作,督促縣級其他事業單位績效工資工作盡快實施到位。做好國有企業職教幼教退休教師待遇核定工作。調整機關事業單位工作人員遺屬生活困難補助和喪葬費標準。完善高層次人才激勵機制等配套政策。

      (三十一)深入推進企業工資分配改革。啟動實施新的最低工資標準。完善工資指導線和工資集體協商制度,建立健全工資正常增長機制。健全企業工資支付監控制度和工資保證金制度,將工資保證金制度的實施范圍從建筑領域擴大到水利、交通、園林等行業。開展全面治理農民工工資拖欠問題專項行動,力爭實現“基本無拖欠”。

      八、積極構建和諧勞動關系

      (三十二)全面推進農民工工作。提高農民工勞動合同簽訂率,加強技能培訓、工資支付、參加社會保險等各項權益保護工作,為農民工開展綜合服務,擴大農民工綜合服務中心覆蓋面。認真貫徹落實國務院和省政府發展家庭服務業的指導意見,組織開展“千戶百強”家庭服務業企業創建活動,開展家庭服務業評選表彰先進活動。

      (三十三)加強勞動關系協調機制建設。鞏固和擴大創建勞動關系和諧企業與工業園區活動成果,推動小企業構建和諧勞動關系。全面推行勞動合同制度和勞動用工備案制度,重點推進小企業實施勞動合同制度,逐步建立全國統一的勞動用工信息數據庫。以工資集體協商為重點,繼續實施“春暖行動”和“彩虹計劃”,提高集體合同簽訂率和履約率。加強對企業實行特殊工時制度的管理和服務,推進勞動定額定員標準化工作。研究制定協調處理集體協商爭議的政策,健全集體協商爭議調處機制。完善勞務派遣管理制度,開展規范勞務派遣專項行動。健全縣級協調勞動關系三方機制,推動在企業比較密集的鄉鎮(街道)建立協調勞動關系三方機制。

      (三十四)加大勞動人事爭議調解仲裁工作力度。貫徹落實《企業勞動爭議協商調解規定》,加強企業勞動爭議預防調解工作,擴大大中型國有企業建立調解中心試點范圍,300人以上民營企業的調解組織建設比例達到30%。加強基層調解組織建設,2012年底60%的鄉鎮街道設立基層調解組織。推動建立重大集體勞動人事爭議應急調解協調機制,探索建立事業單位內部人事爭議調處機制。加快推進仲裁院建設,2012年底所有市、縣(區)建立仲裁院。繼續開展“一法兩規則”落實情況檢查和案件辦理質量檢查活動,推動仲裁辦案標準化和程序優化,仲裁結案率保持在93%以上,調解結案率保持在70%以上。

      (三十五)加強勞動保障監察執法。加大勞動保障書面審查工作力度,暢通勞動者舉報投訴渠道,組織開展清理整頓人力資源市場秩序、勞動用工與社會保險、農民工工資支付等專項執法檢查,建立重大勞動保障違法行為社會公布制度。完善行政司法聯動機制,推動勞動保障監察“兩網化”管理工作,2012年底覆蓋50%設區市。加強基層勞動保障監察機構隊伍建設,推動各地逐步在街道鄉鎮配備專職或兼職監察執法人員,在用工數量大、勞動者人數多的街道鄉鎮配備專職監察執法人員。加強勞動保障監察執法能力建設,努力解決監察人員不足、經費保障困難、執法裝備和服務設施較差等問題。

      九、統籌推進綜合性基礎性工作

      (三十六)加強規劃和統計工作。組織實施人力資源和社會保障事業發展“十二五”規劃和就業、社會保險、人才、信息化四個專項規劃,制定規劃實施情況考核評價方法,開展專題調研,組織實施考核評價工作。健全統計工作制度,完善統計調查制度方法,扎實推進社區直報、人力資源社會保障工作公眾滿意度、薪酬等專項調查。開展統計培訓,對統計人員進行業務和新版統計軟件操作培訓。加強統計服務,提高統計分析質量。做好各類項目的申報和審批,積極爭取財政補助支持。

      (三十七)積極推進公共服務體系建設。加強資源整合,推進基層人力資源和社會保障公共服務平臺和網絡建設。貫徹落實國家基本公共服務體系規劃中涉及人力資源社會保障規劃項目,推進公共服務平臺規范化和標準化建設,改善保障條件。繼續開展基層就業和社會保障服務設施建設試點工作。加快推進人力資源和社會保障12333電話咨詢服務中心建設,逐步形成全省一體化的咨詢服務體系。

      (三十八)全面提高信息化水平。加快社會保障卡發放進度,推進社會保障卡加載金融功能工作,完成發行800萬張、力爭1000萬張社會保障卡的目標任務。做好“五險合一”信息系統建設工作,力爭實現系統覆蓋50%的設區市。做好新農保和城鎮居民基本養老保險信息系統實施工作。推進OA系統在全省人保部門的應用,建立全省人保部門軟件統一、互聯互通的辦公平臺。在整合省市兩級數據中心數據庫及存儲介質的基礎上,加快網絡安全信任體系建設和容災備份體系建設步伐。

      (三十九)加強新聞宣傳工作。進一步加強新聞宣傳歸口管理,加強重點業務工作和重大活動的主動宣傳策劃,為政策落實和工作推進創造良好輿論氛圍。加強新聞發布制度建設,創新發布形式,豐富發布內容。發揮《中國組織人事報》、《中國勞動保障報》等系統報刊宣傳的主陣地作用,加強駐江西記者站建設。加強輿情引導工作,建立完善輿情監測報告、研判預警和輿情事件應急處置機制。建立輿論引導機制,主動開展網上輿論引導。充分發揮主流媒體作用,提高與媒體打交道的能力和水平。

      (四十)做好政務公開和督查工作。以群眾普遍關心、涉及群眾切身利益的事項為重點,推行行政決策公開、行政權力公開透明運行、公共服務機構辦事公開。加大主動公開力度,認真受理公眾依申請公開事項。進一步加強各級人力資源社會保障政務網站建設。拓展政務信息渠道,加大信息上報下發力度。健全落實民生工程等各項工作情況通報、定期督查、效果評估工作制度,改進完善年度工作考核辦法。

      (四十一)加強調查研究。進一步加強人為資源和社會保障調查研究工作,完善領導干部帶頭深入基層調研和專題業務調研工作機制,提高調查研究服務決策的科學性、時效性和針對性,每個設區市(含所轄縣區)一年至少向省廳提供2篇調研報告。繼續會同省委政研室認真組織開展社會保險“五險合一”統一征繳、人保系統公共服務平臺建設調研。加強人力資源社會保障科研和學會工作,對全局性、制度性政策問題深入開展課題研究。辦好《現代人力資源和社會保障》雜志,加強調查研究和課題研究成果交流與應用。

      (四十二)積極推進依法行政和法制建設。加大政策法規體系建設,做好《江西省農民工權益保障條例》立法調研工作,配合省政府法制辦等有關部門積極做好省政府規章的修訂工作。鞏固法規、規章和規范性文件清理工作成果,基本建立江西省人力資源社會保障政策法規庫。開展“行政爭議處理質量年”活動,暢通行政復議渠道,創新行政爭議處理方式。進一步清理行政職權,深入推進行政審批制度改革,做好行政許可網上審批和電子監察工作,健全完善重大事項實施社會穩定風險評估機制。抓好“六五”普法規劃的貫徹落實,做好2012年普法宣傳教育工作。采取多種形式進一步加大《社會保險法》貫徹實施工作力度。

      (四十三)切實加強信訪維穩工作。積極開展“爭創先進信訪窗口、爭當優秀信訪干部”主題實踐活動,提高做群眾信訪工作能力。加強源頭治理,切實推動從政策層面解決信訪突出問題。加強內部聯動和外部協作機制建設。加強初信初訪工作,著重治理重信重訪,把各種不穩定因素化解在基層和萌芽狀態。建立和完善應急處理機制,動態開展矛盾糾紛排查工作,防止重大群體性事件發生。做好黨的“十八大”等重要敏感時期的信訪維穩工作。

      十、著力加強系統自身建設

      (四十四)加大干部教育培訓工作力度。認真貫徹落實《2011-2015年人力資源社會保障系統干部教育培訓規劃》,建立干部培訓動態化、常態化機制,實現“上崗即培訓”。繼續實施干部培訓工程,有計劃、有針對性地組織開展市縣人保部門負責人、基層平臺負責人、省直單位人事處長的培訓。豐富培訓內容,創新培訓方式,實現理論教育、黨性教育、知識教育和能力培養的相互補充,脫產培訓、自主選學、網絡培訓與實踐提高的有機結合。

      (四十五)加強黨風廉政建設。按照懲治和預防腐敗體系五年工作規劃的要求,推進反腐倡廉建設。加強黨風廉政教育,提高黨員干部黨性修養和廉潔自律意識。全面開展廉政風險防控機制建設,清理確認行政權力和內部管理權力,規范權力運行流程,排查廉政風險,制定防范措施。加大對重點部位和關鍵環節的監管,抓好突出問題的專項治理。

      (四十六)加強系統作風建設。以“迎接黨的十八大、學習十八大、宣傳貫徹十八大”為主線,深入開展“影響發展環境的干部作風突出問題集中整治”、創先爭優和“三新兩提高”主題教育活動,促進作風大轉變、效能大提高、事業大發展。深化創建優質服務窗口活動,開展“兩優一先”評選表彰和“爭做人民滿意的公務員”活動。
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