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2016年第四季度江西省人力資源市場供求狀況分析報告 發表時間:[ 2017-01-25 ]  來源:[ 市場處 ]  瀏覽次數:[ 16180 ]

  2016年第四季度人力資源市場供求分析數據,是由全省人社部門所屬的113家人力資源市場提供,在此基礎上所作的統計分析。
     一、供求總體情況
  2016年第四季度,全省共有48243家用人單位登記招聘人才,提供有效崗位數量814216個,進入市場登記求職的各類人員731015人,求人倍率1.11,崗位供應數量大于求職人員數量。環比上一季度,提供有效崗位數量增加7130個,增幅0.9%;求職人數增加8695人,增幅1.2%。同比去年第四季度,提供有效崗位數量增加128016個,增幅19%,求職人數增加78415人,增幅12%。
  二、產業需求情況
  從產業分組的需求情況看,市場需求結構相對穩定,第二產業與第三產業人力資源需求數量占整個產業人力資源需求數量的95.13%,對人員的需求仍占主體地位。其中,第二產業人力資源需求占需求總量的39.36.1%,第三產業人力資源需求占需求總量的55.77%。
  三、行業需求情況
  從行業分類情況看,人力資源需求數量占據前4位的行業依次是:制造業占33%,信息傳輸、計算機服務業占18.08%,零售、批發業占10.83%,餐飲、住宿業等業占8.85%。以上四個行業人力資源需求數量占整個行業人力資源需求數量的70.76%。
  四、經濟類型需求情況
  從經濟類型情況看,用人單位人力資源需求數量排行依次是:私營企業人力資源需求數量占整個用人單位人力資源數量的70.72%,其他類型企業占7.83%,港澳臺資企業占6.29%,外資企業占6.55%,國有企業占4.32%,集體企業占3.07%,事業單位占0.79%,政府機關占0.42%。
  五、職業崗位供求情況
  從職業分類的需求情況看,商業和服務類崗位以及生產運輸操作類崗位這兩大類職業招聘需求旺盛,兩者占需求總量的61.09%。商業和服務類崗位求人倍率1.25,崗位富余數量45704人;農林牧漁水類崗位求人倍率1,供需基本持平;管理崗位求人倍率0.75,崗位缺額數量15680個;其他崗位求人倍率0.79,崗位缺額數量23880個。
  2016年第四季度人力資源市場需求數量大于供給數量的前十個職業中,缺口最大的三個職業分別是技工人員、銷售管理,其他生產、運輸設備操作人員及有關人員,缺口數量分別是:14979人、6390人、4622人。而供需最不平衡的前三個職業分別是:銷售管理,求人倍率為4.52;銷售員,求人倍率為3.99,設計師、咨詢顧問,求人倍率為2.60。
  2016年第四季度人力資源市場需求數量小于供給數量的前十個職業中,缺口最大的三個職業分別是安全保衛/消防、教學人員、治安保衛人員,缺口數量分別為511人、504人、482人。而供需最不平衡的前四個職業分別是:行政后勤,求人倍率為0.38;安全保衛/消防,求人倍率為0.39;金融/證券/期貨/投資 ,求人倍率為0.58。
  六、求職人員構成情況
  從求職人員類型分組情況看,2016年第四季度求職者主要來自失業(流動)人員,占求職總人數的46.06%,其次是農村人員,占求職總人數的19.82%。
  1.求職人員性別供求情況。從求職人員的性別分類情況看,用人單位對男性求職者的需求比例高于對女性求職者的需求比例。人力資源市場中求職人員男性比例亦高于女性。男女性市場需求均略高于求職供應人數。
  2.求職人員年齡供求情況。從年齡分組情況看,以25歲以下和26-35歲年齡段的求職者居多,偏向年輕化趨勢明顯,分別占求職者總人數的44.23%和28.42%。
  3.求職人員文化程度供求情況。從文化程度供求對比情況看,各學歷層次的市場需求均大于求職供應人數,市場整體供不應求。需求、求職與學歷成倒三角狀態沒有改變。
  七、舉辦專場招聘會情況
  從舉辦專場招聘會情況來看,2016年第四季度舉辦招聘會868場次,比第三季度增加163場次。農民工專場招聘會的舉辦數量、成交人數均明顯高于高校畢業生專場招聘會和其他專場招聘會。其他專場招聘會的成交率為33.35%,農民工專場招聘會的成交率為29.87%,高校畢業生專場招聘的成交率為24.72%。

 


 

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