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    我省力爭全年引進高層次人才千名以上 發表時間:[ 2019-07-01 ]  來源:[ 江西政府網 ]  瀏覽次數:[ 3170 ]

      今年下半年,我省將陸續在北京、東北、西北、西南、湖北、湖南等地舉辦10場引才專場招聘會,并適時組織參加工信部人才交流中心和碩博英才網舉辦的高層次人才招聘會,力爭全年引進1000名以上博士等高層次人才。

      近年來,我省經濟社會的快速發展,為引才留才栽下了茂盛的“梧桐樹”。省委、省政府以海納百川的胸懷,在政策、資金、平臺、服務等方面制定了一系列含金量較高的優惠政策,著力提升引才“硬實力”、優化留才“軟實力”、提高用才“強動力”,確保各類人才引得進、留得住、用得好。針對我省重點行業、緊缺人才,特別是我省“2+6+N”產業高質量跨越式發展行動計劃的緊缺人才,分類制定引進政策,給予不同的傾斜保障。對引進航空類高端人才實行“特事特辦、一人一策”,從人才引培、子女入學、住房保障、稅收優惠等方面給予傾斜保障;支持高校、科研院所、技工院校設立流動崗位,吸引有創新實踐經驗的高層次人才兼職。

      我省加大資金支持力度,努力讓各類人才在江西創新創業的成本更低、負擔更小、政策更優惠。設立人才發展基金,到2020年省本級籌集人才發展基金將達到35億元,用于支持人才創業創新;每年在全省選拔有培養潛質的中青年人才進入省級百千萬人才工程,對其在國內外研修分別給予10萬元、2萬元的經費資助;對獲得國家級和省級創業大賽獎項的,分別給予最高額度20萬元和10萬元的資助;每年籌集創業擔保貸款10億元支持人才創新創業,將高層次人才個人創業貸款額度提高到20萬元,對高層次人才、高技能人才創辦的符合條件的小微企業進行重點扶持。

      我省加大平臺建設,重點打造留學人員創業園和創業孵化基地、博士后站、人力資源服務平臺、技能人才培養平臺。力爭到2020年,在全省建設博士后站300家、創業孵化基地200家、省級人力資源服務產業園5個,并新增高技能人才培養基地、職業技能競賽基地、技能大師工作室各100家,讓各類人才在江西發展有空間。此外,我省還出臺了分類推進人才評價機制改革的實施意見,加強人才評價結果運用,逐步建立起崗位能上能下、待遇能高能低、人員能進能出的動態機制。

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