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中國勞動保障報:第一等好事是和諧——江西省和諧勞動關系創建紀實羅凌斐高潔 發表時間:[ 2019-07-15 ]  來源:[ 中國勞動保障報 ]  瀏覽次數:[ 1951 ]

  “在三川智慧公司工作,我不僅有了一份穩定的收入,還有了公司的股份。現在還圓了我的新房夢,讓我覺得在三川智慧公司工作,是人生中的第一等好事。”在位于江西省鷹潭市的全國模范勞動關系和諧企業三川智慧科技股份有限公司,員工羅奕雯談到她的工作感受時說。

  在江西,類似三川公司的例子還有不少。近年來,江西省相關政府部門與園區、企業共同努力,讓“勞動關系總體和諧穩定是第一等好事”理念成為這片紅色土地上的共識。

  政府主導推創建

  2018年,江西省協調勞動關系三方委員會在全省范圍內啟動實施《“和諧勞動幸福江西”三年行動計劃(2018-2020年)》。江西省副省長吳忠瓊表示,“和諧勞動幸福江西”三年行動計劃通過十大工程、三十三項措施、九十條工作分工,全面提升勞動者體面勞動的獲得感、和諧勞動的幸福感;力爭到2020年,在全省建立規范有序、公正合理、互利共贏、和諧穩定的勞動關系。

  構建和諧勞動關系的重要載體是和諧勞動關系綜合試驗區。江西省人社廳勞動關系處處長李金華介紹,江西于2012年啟動了構建和諧勞動關系綜合試驗區試點工作,近年來更是以縣(市、區)、工業園區、鄉鎮(街道)等為單位,在全省推進構建和諧勞動關系綜合試驗區建設。

  在試驗區及試驗區的企業內部,黨委領導、黨建引領成為創建和諧勞動關系的核心。

  ——南昌市昌南工業園區,建立了全省首家“紅樹林”非公黨建孵化園,建立服務聯系對接制度,成立黨建指導“老張工作室”,實現了園區企業和行業商會黨組織全覆蓋。先后培育了優聯黨支部“創新創業”、南涂商會“南涂奉獻”、兵哥送菜“兵哥135”、美新制衣“五彩昌強”等一批非公黨建品牌。

  ——位于世界瓷都景德鎮的陶溪川文創街區將黨建工作與服務商戶、園區安保、環境整治、技能培訓等有機融合,進一步拓展了黨建工作思路。他們針對邑空間創意市集開市,啟動了創意市集+黨員志愿者安保活動;每月舉辦一次主題黨日活動,為構建和諧平安陶溪川亮承諾、見行動、作貢獻。
  ——格特拉克(江西)傳動系統有限公司黨委高標準規范化建立黨工組織機構,現擁有南昌工廠、DCT工廠、贛州工廠、于都工廠4個分黨委,5個直屬黨支部和18個基層黨支部,共571名黨員。

  ——三川智慧科技股份有限公司,在2002年建立了三川黨委,是鷹潭市第一個成立黨委的非公企業。“我們公司非常重視黨建工作,經常組織學習優秀共產黨員先進事跡,時刻發揮黨員先鋒模范帶頭作用。”三川智慧公司優秀共產黨員潘有水說。

  共創共享促和諧

  目前,江西全省共創和諧勞動關系工作正如火如荼開展。

  江西省人社廳廳長劉三秋介紹,通過開展全面推進小企業勞動合同制度實施專項行動計劃,基本實現小企業與勞動者普遍依法簽訂勞動合同;通過開展“春暖行動”,努力提高全省各類非公企業(非公經濟組織)勞動合同簽訂率、農民工勞動合同簽訂率及履約質量,切實維護了農民工勞動報酬等各項權益,全省勞動關系總體保持了和諧穩定。

  昌南工業園區探索區域行業成立工會、強化班組長管理溝通紐帶作用、推行核心利益問題集體協商等新舉措新模式,在園區企業間定期組織和諧勞動關系優秀經驗推介交流會。目前,園區職代會建制率實現全覆蓋,50人以上規模企業建立工資集體協商、集體合同和女職工特殊保護專項集體合同制度的覆蓋率達99%以上。

  萬載縣建立用人單位(企業)誠信等級評價工作機制,規范用人單位(企業)依法用工、誠實守信行為。目前,全縣已有86家企業分別獲得“一星、二星、三星”級誠信企業,75家分別被評為省、市、縣和諧勞動關系企業,和諧勞動關系工作深入開展。

  全省各地共享發展成果的亮點不斷涌現。

  上饒晶科能源推出“授漁”計劃,搭建員工自我發展和提升的平臺。他們建立晶科商學院,為中層管理層、主管級、班組長級人員、管培生(應屆大學畢業生)提供訂制化課程培訓。

  江西晨光新材料股份有限公司在湖口金沙灣購置3棟共90套公租房分配給職工使用;公司內部崗位有空缺時,優先考慮職工家屬進廠;職工返鄉過春節的,公司全額報銷來回車費;公司除正常支付職工薪資外,還為職工提供每月450元伙食補貼。

  三川智慧公司每年投入培訓資金300萬元,對公司職工進行全面培訓,幫助他們建立職業規劃。出臺股權激勵方案,拿出70萬股無償贈予優秀職工,建立了員工持股計劃,拿出66萬股進行職工持股認購。公司還出資建造樓房,撥出1000萬元補貼職工購房,圓了300多戶職工新房夢。

  省級表彰作表率

  江西是全國首個在省政府層面建立評選表彰制度的省份。自2006年開展省級勞動關系和諧企業與工業園區評選活動以來,涌現了一批構建和諧勞動關系的先進典型。

  李金華介紹,目前江西省級勞動關系和諧企業累計達到337家,省級勞動關系和諧工業園區累計達到23家。同時,江西還對獲得表彰的和諧勞動關系單位實行動態管理,建立定期檢查、復核、退出制度。

  勞動關系和諧企業讓職工分享企業的發展成果,反過來又助推了企業發展。

  格特拉克(江西)傳動系統有限公司近年來深入開展“人均一條合理化建議”活動、“金點子”有獎活動等。職工累計提出合理化建議19760條,開展技術革新3350項,累計創造經濟效益2773.1萬元,年均分別增長36.7%、12.7%和197%。

  江西燕京啤酒有限責任公司先后走出了全國勞模1名,省勞模1名,省五一勞動獎章獲得者1名;同時涌現了一大批先進集體,釀造車間糖化班榮獲“全國工人先鋒號”,榜樣的輻射效應不斷顯現。

  截至目前,江鈴集團已建立“勞模創新工作室”5家,榮獲中國機械工業科學獎(工人組)二、三等獎各1項,海峽兩岸職工創新成果展金獎1項,國家實用技術專利16項,江西省科技成果獎1項。

  李金華說:“現在有越來越多的企業認識到,要想在市場競爭中生存、發展,必須建立起規范有序、公正合理、互利共贏、和諧穩定的勞動關系。”

  在各級黨委、政府的重視下,江西全省勞動合同簽訂率多年來一直保持在92%以上,2018年更是達到了94.84%。集體合同覆蓋企業數和職工數也有較大提高,全省簽訂集體合同的企業3.05萬戶,覆蓋職工345.97萬人。

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